88娱乐城2-娱乐城后备网站-万达娱乐城真人游戏

報(bào)告人簡(jiǎn)介

秦波博士是墨爾本大學(xué)會(huì)計(jì)系的副教授，自2015年7月加入該校。他于2019年12月獲得終身教職，此前曾在阿姆斯特丹大學(xué)和格羅寧根大學(xué)任教，并于2010年在格羅寧根大學(xué)獲得博士學(xué)位。他于2005年在荷蘭蒂爾堡大學(xué)獲得會(huì)計(jì)學(xué)碩士學(xué)位。在前往荷蘭之前，秦博士曾在上海擔(dān)任Frost & Sullivan的市場(chǎng)進(jìn)入顧問(wèn)，積累了相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 秦博士的研究興趣涵蓋公司治理領(lǐng)域的多個(gè)主題，包括董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬設(shè)計(jì)、董事更替、中小股東維權(quán)、ESG契約、合法化戰(zhàn)略、社交媒體、社會(huì)資本以及組織認(rèn)同。目前，他積極參與多項(xiàng)研究項(xiàng)目，聚焦中國(guó)情境下的獨(dú)特現(xiàn)象。 秦博士的研究成果發(fā)表在多本頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊上，包括《The Accounting Review》《Contemporary Accounting Research》《Accounting, Organizations and Society》《European Accounting Review》《Management Accounting Research》《AUDITING: A Journal of Practice & Theory》《British Accounting Review》以及《Journal of Corporate Finance》。他關(guān)于“薪酬表決”（say on pay）的研究被美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）在“多德-弗蘭克法案”關(guān)于股東對(duì)高管薪酬的建議性表決的最終規(guī)則《薪酬與績(jī)效》中引用。此外，他的其他研究也受到廣泛關(guān)注，并被《福布斯》《哈佛法學(xué)院》《哥倫比亞法學(xué)院》《IR Magazine》和《ANZ Bluenotes》等知名媒體報(bào)道。 目前，秦博士擔(dān)任《Corporate Governance: An International Review（CGIR）》的編輯及《Accounting and Business Research（ABR）》的副編輯。他還為多本權(quán)威期刊擔(dān)任特邀審稿人，包括《Management Science》《The Accounting Review》《Journal of Accounting Research》《Contemporary Accounting Research》《European Accounting Review》《British Accounting Review》《Journal of Business Finance and Accounting》《Management Accounting Research》《Journal of Business Ethics》以及《Human Resource Management》。他被評(píng)為墨爾本大學(xué)審稿表現(xiàn)第三名，并在Web of Science數(shù)據(jù)庫(kù)中被評(píng)為CGIR的審稿處理表現(xiàn)第一名。

內(nèi)容簡(jiǎn)介

本研究探討了董事薪酬期限對(duì)公司短期主義的影響。我們手動(dòng)收集了董事獲得的基于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬期數(shù)據(jù)，并以薪酬期限衡量董事的任期視角。借助CEO更替這一情境（董事在其中對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)人的選拔起著關(guān)鍵作用），我們發(fā)現(xiàn)董事在CEO更替前的薪酬期限與公司隨后參與實(shí)際盈余管理（作為短視行為的代理指標(biāo)）之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。值得注意的是，我們的研究結(jié)果表明，薪酬期限較長(zhǎng)的董事更傾向于任命注重長(zhǎng)期目標(biāo)的CEO，并為其設(shè)計(jì)更具未來(lái)導(dǎo)向的薪酬方案?？傮w而言，我們的研究強(qiáng)調(diào)，通過(guò)延長(zhǎng)薪酬期限為董事提供長(zhǎng)期激勵(lì)，有助于緩解公司短期主義問(wèn)題。